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  • 2019-03-15
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    工作性质全职
    职位类别人事经理/主管
    招聘人数2人
    学历要求本科
    工作经验3-5年
    性别要求不限
    年龄要求35岁以下
    招聘部门不限
    工作地点兰州市(甘肃/兰州/城关区)
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    联系人:张经理
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    1、主要对接组织管理中心,对全业务流程的人员供给与发展负主要责任,不断提升人员供给效率、供给质量和人员结构健康度等;
    2、对业务团队的搭建负责,根据业务目标通过内外部人才供给手段、门店招聘能力提升等实现人才招募,确保各层级人员及时到岗,满足业务发展的用人需求;
    3、对业务团队和核心团队的发展负责,深入了解区域业绩达成情况和管理现状,并定期及时反馈战区核心团队人员情况和团队氛围状况;
    4、对战区人员管理工作负责,通过搭建员工交流平台,了解真实需求并针对性疏导解决,协助低绩效人员绩效改进,降低高价值人员的主动离职,做好无价值人员的淘汰、低价值人
    员的提升和高价值人员的保留工作,同时防范劳务风险;
    5、对战区企业文化落地和员工关怀工作负责,通过各种渠道和方式打造团队凝聚力,促进团队分享、激励氛围的建立,有效提升团队士气和战斗力,建立战区子文化味道;
    6、对制度宣导工作负责,通过公司政策制度在所辖区域的落地宣贯与答疑,提升员工红线和信息安全意识,并在日常工作内中强化战区人力在战区的监察力度,及时报备和处理违规
    违纪行为,杜绝失职情况的发生;
    7、对各类人事报表的准确性和及时性负责,通过员工入离职、调岗调薪、日??记?、绩效考核及人力结构等信息表单的搜集及上报,保证人事表单的及时准确

    任职资格:
    1、本科及以上学历;?
    2、5年以上的人力资源从业经验;其中2年以上相关行业HRBP或人力资源经理工作经验,支持销售团队工作经验者优先;
    3、熟练使用Office软件;
    4、熟悉人力资源各大???,擅长招聘、企业文化建设、绩效管理、员工关系处理等???;
    5、较强的同理心,具备良好的业务对话能力和组织协调能力,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策,具备一定的团队管理经验。
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